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人材派遣というのは登録形で業務内容や就業条件といったものは非常に自由度が高く、契約期間外は拘束される事はありません。

 

人材派遣には一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業との2つがあります。

 

一般的には登録型と共用型と呼ばれます。

 

登録型は職業経験のある労働者が、人材派遣会社に登録をします。

 

そして派遣先企業が求めている人材に合致していれば、そのまま派遣されます。

 

その契約期間だけ人材派遣会社と雇用関係になります。

 

派遣スタッフは人材派遣会社に登録したとしても、必ず派遣される保証があるわけではありません。

 

あくまでも企業が求めている人材であり、マッチした場合にのみ仕事をもらうことができます。

 

しかし派遣スタッフの立場を考えると、業務内容や就業条件といったものを選択できる自由度が高いため、複数の人材派遣会社に登録してることが多いです。

 

ただ派遣業の切り替えなど事業を取り巻く環境の変化が非常に激しい昨今においては、派遣先企業から登録型派遣スタッフに対して即戦力や専門性といったものを要求されることが非常に多くなっています。

 

つまり水準が年々高まってきているということです。

 

派遣の場合賃金は時間給と実労働時間から算出されます。

 

手当て等はありません。

 

交通費に関しては、人材派遣会社や案件によってそれぞれ支給されることもあれば、されないこともあります。

 

大半は派遣スタッフが自己負担で払うことになるのが一般的です。

 

派遣業の切り替えによって慌ただしい状態ではありますが、こういったことから人材派遣というのは需要があるのです。

 

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